Fachanwalt für Arbeitsrecht
Die Interessensgegensätze im Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht treffen die Interessen der Arbeitgeber auf diejenigen der Arbeitnehmer, Betriebsräte und Gewerkschaften. Eine optimale, d.h. praxisorientierte Beratung in diesem Spannungsfeld setzt einen hohen Spezialisierungsgrad voraus, um notwendigenfalls auch innovative Lösungsansätze bieten zu können.
Beispiele unserer Tätigkeit
Begleitung der betrieblichen Personalarbeit
Enge Abstimmung, Hand in Hand mit den im Bereich HR tätigen Mitarbeitern und Entscheidungsträgern; kurzfristige Zusammenarbeit bei allen auftretenden Fragestellungen (kompakte Stellungnahmen; Rechtsgutachten mit Risikoanalyse; Mustertexte, insbes. individuelle Arbeitsvertragsentwürfe, z.B. mit Gestaltung von Vergütungs- und Arbeitszeitsystemen)
Personelle Einzelmaßnahmen im Arbeitsrecht
Begleitung bei der Anbahnung, Begründung, Beendigung und Abwicklung von Arbeitsverhältnissen; Kündigungsschutzverfahren; proaktive Konfliktvermeidung zur Schonung von Finanz- und Personalressourcen; Prozessführung
Restrukturierung und Betriebsänderung
Vorbereitung und Durchführung unter Berücksichtigung sämtlicher einhergehender arbeits-, sozial- und gesellschaftsrechtlicher Fragestellungen
Optimierung von Arbeitsbedingungen
Anpassung sämtlicher Arbeitsbedingungen an die betrieblichen Gegebenheiten und Anforderungen; Berücksichtigung des dynamischen rechtlichen Gestaltungsrahmens
Beratungen zum Arbeitszeitgesetz
Unser Team im Arbeitsrecht, insbesondere in Koblenz, Bonn und Frankfurt
Das arbeitsrechtliche Dezernat der Kanzlei caspers mock Anwälte ist ein Team aus Spezialisten. Sie profitieren von der Bündelung der Kompetenzen und Erfahrungswerte der im Team agierenden Berater.
Wir sind in der Lage, kurzfristig interessengerechte Lösungen für alle Fragen der täglichen Personalarbeit anzubieten, etwa im Bereich der Arbeitsvertragsgestaltung oder der Vorbereitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen. Unsere Berater bieten adäquate und weitsichtige Lösungen bei der Anpassung und Optimierung von Arbeitsbedingungen an.
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Wege von Aufhebungsvereinbarungen wird von uns ebenso routiniert bearbeitet wie Kündigungsschutzverfahren. Wir begleiten unsere Mandanten bei komplexen Restrukturierungsmaßnahmen. Dabei sind wir in der Lage, auch fachübergreifende Möglichkeiten, insbesondere an den Schnittstellen zum Gesellschaftsrecht und zum Sozialrecht, anzubieten.
Besonderen Wert legen wir auf persönliche Erreichbarkeit und die Fähigkeit, schnell und zielorientiert auf Ihr Anliegen eingehen zu können.
für Arbeitsrecht
im Bereich Arbeitsrecht
im Bereich Arbeitsrecht
Erste Informationen finden Sie eventuell in folgenden Beiträgen. Die neuesten Publikationen finden Sie oben.
- Sperrzeit von Arbeitslosengeld
- Update zur Zeiterfassungspflicht
- Beamtenrecht und Konkurrentenklage
- Entgeltvorzahlungsansprüche und Arbeitsunfähigkeit bei Kündigungen
- Nachvertragliches Wettbewerbsverbot
- Künstliche Intelligenz im Arbeitsrecht
- Datenschutz im Arbeitsverhältnis
- Nachweisgesetz verschärft - wie Arbeitsverträge heute aussehen müssen
- Vom Arbeitgeber finanzierte Fortbildungen und Rückzahlungsvereinbarung
- Bundestag beschließt Hinweisgeberschutzgesetz
- Zeiterfassungspflicht
- Arbeitgeber aufgepasst – Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung
- Arbeitgeber aufgepasst – das Nachweisgesetz ändert sich
- Mobiles Arbeiten und Homeoffice - die neue Arbeitswelt
- Überstunden im Arbeitsverhältnis
- Der Vaterschaftsurlaub im Arbeitsverhältnis kommt.
- Grundlagen zum Thema Arbeitszeugnis
- Arbeitsrechtliche Fragen in der Flutkatastrophe
- Das zum 1. Oktober 2017 eingeführte Transparenzregister wird ab dem 1. August 2021 zum „Vollregister“
- Grundlegendes zum HomeOffice
- Corona-Themen der letzten Monate aus dem Arbeitsrecht
- Brückenteilzeit
- Urlaubsrecht 2019 - Hinweispflichten für Arbeitgeber beachten
- Betriebsübergang - wann liegt ein solcher Betriebsübergang vor und was passiert dann?
- Elternzeit und Elternteilzeit
- Vermehrte Kontrollen in Betrieben bezüglich der Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften
- Diskriminierungsschutz im Arbeitsrecht
- Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers – Umfang, Entstehen und Verfall
- Befristung von Arbeitsverhältnissen
- Erkrankung des Arbeitnehmers
- Kündigung und Folgen (Fristen, Abfindung)
- Scheinselbständigkeit im Speditionsgewerbe - Wege aus der Unsicherheit
- Internetsurfen während der Arbeitszeit kann auch ohne Abmahnung eine fristlose Kündigung rechtfertigen
- Änderung der Arbeitsbedingungen während der Befristung ist möglich
- Neue Pflichten für Arbeitgeber - AGG
- Zur Ersatzverpflichtung des Arbeitgebers bei unterlassenem Hinweis bzgl. der unverzüglichen Meldung als Arbeitssuchender
- Videoüberwachung von Mitarbeitern
- Urlaub
- Rückforderung von Gratifikation
- Recht zur Lüge bei der Einstellung
- Rauchen am Arbeitsplatz
- Probezeit kann jetzt verlängert werden
- Kündigung in der Insolvenz
- Kündigung und Arbeitsamt
- Kein Anspruch auf Gehaltserhöhung entsprechend der Tarifentwicklung
- Internetnutzung am Arbeitsplatz
- Gleicher Lohn für Teilzeitbeschäftigte
- Das 13. Monatsgehalt
- Arbeitsvertrag - Recht auf schriftliche Abfassung
- Anspruchsverlust durch nachträglichen Vorbehalt
- Abmahnung
Gesetzliche Voraussetzungen
Der Fachanwalt für Arbeitsrecht bildet sich gemäß § 10 FAO aus den Bereichen
- Individualarbeitsrecht
- Abschluss, Inhalt und Änderung des Arbeits- und Berufsausbildungsvertrages,
- Beendigung des Arbeits- und Berufsausbildungsverhältnisses einschließlich Kündigungsschutz,
- Grundzüge der betrieblichen Altersversorgung,
- Schutz besonderer Personengruppen, insbesondere der Schwangeren und Mütter, der Schwerbehinderten und Jugendlichen,
- Grundzüge des Arbeitsförderungsrechts und des Sozialversicherungsrechts,
- Kollektives Arbeitsrecht
- Tarifvertragsrecht
- Personalvertretungs- und Betriebsverfassungsrecht,
- Grundzüge des Arbeitskampf- und Mitbestimmungsrechts,
- Verfahrensrecht.